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安全是員工生命的保障，是企業(yè)發(fā)展的前提。為切實提升從業(yè)人員的安全意識和安全素質，督促公司員工緊繃安全弦，最大限度消除“人的不安全行為”，結合上級單位有關安全生產(chǎn)“晨會”要求，瀘州東南公司創(chuàng)新舉措，規(guī)范安全“晨會”， 真正讓安全文化做到入腦入心，自下而上使全體員工實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”，再到“我會安全”的轉變。
安全“晨會”怎么開？
安全“晨會”是指以班組或車間等一線生產(chǎn)經(jīng)營單位為單元，于每天早晨或每班正式開工前，由帶班負責人或班組長主持召開的“班前安全會”?！俺繒币话銘诒O(jiān)控視頻范圍內進行，以便核查監(jiān)督，時間一般不少于5分鐘，包括組織會前點名、檢查與會人員狀態(tài)、安排部署任務、組織教育培訓、強調注意事項及安全宣誓等內容。
如何讓安全“晨會”真正發(fā)揮實效？
一、要在內容和形式上尋求突破?！霸瓉淼摹繒问街饕詴h召開，念念文件，讀讀制度、規(guī)定，時間久了，員工的‘晨會’意識也就淡了?！睘榱俗寙T工更加直觀、更加容易接受安全“晨會”，瀘州東南公司將安全“晨會”列入安全生產(chǎn)會議制度中，作為一項重要的工作任務，采取多種措施，將“晨會”搬到工作一線，不斷創(chuàng)新會議形式、豐富會議內容，不搞形式主義，不搞花架子，釘是釘，鉚是鉚，實打實的落實“晨會”制度。管護巡查大隊要求交接班人員均需參加“晨會”，每天早晨由管護大隊長傳達貫徹上級、公司有關文件、會議精神和安全生產(chǎn)安排，布置當班工作任務，下午交接班時輪流安排1名交班人員學習傳達文件精神、強調安全生產(chǎn)注意事項，管護大隊長針對不足之處進行補充強調，并針對講述情況進行考核獎懲。通過這種方式，既讓參會人員加深了印象、鞏固了安全知識，又促使每1名員工都保持緊迫感，自覺、認真參與安全“晨會”。藍田收費站每班安排不同收費人員任宣講員，輪流對參會人員進行安全三分鐘授課，為崗前安全提醒增添了新鮮元素，調動了大家的積極性，安全宣講員自行“備課”、宣講，熟讀、熟知每一項安全內容，細致全面，安全提醒效果更加明顯。
二、要充分發(fā)揮員工的主觀能動性。在管理中，人的因素是最重要也是最活躍的，企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)，就只有在“人”字上做文章。如何將安全“晨會”真正轉化到日常工作中去？充分發(fā)揮員工的主觀能動性是關鍵。瀘州東南公司通過“晨會”安全三分鐘授課、事故警示教育、安全隱患舉報獎勵等方式，變“被動”為“主動”，充分調動員工參與安全生產(chǎn)的積極性，全員參與安全管理，動態(tài)分析查找、防范化解安全隱患點，提升本質安全水平。
三、要讓安全文化根植于心?！拔倚模赫\實勞動，忠于職守；拒絕違章，查處隱患；關愛生命，關注安全，心懷底線，堅守紅線......”通過“晨會”全員安全宣誓,將安全口號引導養(yǎng)成“肌肉記憶”，激勵員工堅定安全生產(chǎn)信念、牢記安全第一、規(guī)范安全行為。瀘州東南公司在廣泛征求全體員工建議的基礎上，聚全力培育了公司“平安瀘渝”安全文化品牌，發(fā)布了“平安瀘渝”logo、“安安”吉祥物公仔和微信表情包，注重“教+育”結合，通過設立安全宣傳角、家屬助安親情寄語、送“安全”到基層等系列安全活動，讓安全意識形成一種文化、一種品牌，筑牢公司安全生產(chǎn)堤壩，護航公司安全發(fā)展。
安全生產(chǎn)沒有“局外人”，人人既是參與者、也是受益者、更是守護者，每個人都要置身事內。只有真正讓安全文化成為一種意識，遵守安全規(guī)則成為一種習慣，把安全責任落實到最小工作單元，用實實在在的行動擰緊安全生產(chǎn)的每一顆“螺絲釘”，才能筑牢“安全堤壩”、織密“安全網(wǎng)”，切實保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。下一步，瀘州東南公司將持續(xù)發(fā)揮安全“晨會”制度和“平安瀘渝”安全文化品牌的軟實力，在健全各項安全生產(chǎn)體制機制上下真功夫，不斷提升轄區(qū)高速公路安全保障水平，為社會公眾提供高品質出行服務，為地區(qū)高質量發(fā)展貢獻力量。